Главная > Вестник R > Различие гражданско-правового и трудового договоров

Различие гражданско-правового и трудового договоров

10.4.2017

Современные отношения по урегулированию трудовой деятельности закреплены в Трудовом кодексе РФ. Но не всегда трудовые отношения с работником оформляются в соответствии с трудовым законодательством. Многим работодателям удобнее заключать гражданско-правовые договоры с целью реализации собственных интересов.

Современная судебная практика рассматривает множество дел по признанию гражданско-правового договора трудовым, но прежде чем перейти к ее рассмотрению, считаем целесообразным рассмотреть вопрос о соотношении данных видов договоров. К гражданско-правовым договорам, заключенным вместо трудового договора относятся договор подряда, договор оказания услуг и другие. Сравнительный анализ будет проведен на примере договора подряда.

Согласно ст.702 ГК РФ, под договором подряда понимается договор, по которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию ругой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно ст. 56 ТК РФ, Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из определений, можно сделать следующие выводы.

Во-первых, по договору подряда между подрядчиком и заказчиком возникают только права и обязанности по поводу выполнения работы и принятия ее результатов, тогда как трудовой договор предусматривает обеспечение работодателем условий для выполнения работником своей трудовой функции, которые обязан обеспечить работодатель;

Во-вторых, договор подряда регулируется на основании Гражданского кодекса РФ, а отношения связанные с заключением трудового договора урегулированы Трудовым кодексом, локальными нормативными актами работодателя, правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными правовыми актами;

В-третьих, круг отношений, урегулированный договором подряда, является намного уже, чем отношения, урегулированные трудовым договором.

Существует множество критериев разграничения трудового договора и гражданско-правового договора. В настоящей статье сравнение проводится по наиболее значимым критериям.

  1. По предмету:

Предметом договора подряда является овеществленный труд, а именно результат выполненной работы. В п.1 ст.703 ГК РФ приведен примерный перечень работ, выполняемых по договору подряда. А по трудовому договору предметом является живой труд работника, вне зависимости от результата выполненной работы. В данном случае самой целью для работника является реализация своего трудового потенциала, а не получение овеществленного результата.

  1. По организации процесса труда:

Рассматривая данный критерий, стоит отметить, что по гражданско-правовому договору исполнитель организует свой трудовой процесс самостоятельно и на свой риск, тогда как работодатель непосредственно организует трудовой процесс работника, а именно обеспечивает достойные условия труда, соответствие трудовой деятельности нормам, предусматривающих критерии для выполнения определенной работы и т.д.

  • По характеру взаимоотношений между сторонами:

По трудовому договору между работником и работодателем выстраиваются отношения на основе власти-подчинения, в то время как между заказчиком и исполнителем предполагается равноправие и независимость сторон.

  1. По порядку оформления:

Для того чтобы трудовой договор считался заключенным, работник должен предоставить работодателю следующие виды документов, которые закреплены в ст. 65 ТК РФ. К ним относятся: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования и т.д.

В свою очередь при заключении договора гражданско-правого характера предоставление вышеперечисленных документов не требуется.

  1. По оплате:

Так по трудовому договору и договору подряда вознаграждение облагается НДФЛ (подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ). А заказчик работ (услуг) и работодатель являются налоговыми агентами в отношении НДФЛ с сумм выплачиваемого им вознаграждения. Они должны исчислить, удержать и перечислить НДФЛ в бюджет. Что касается социальных выплат, то по договору подряда не уплачиваются такие взносы как по нетрудоспособности, материнству. Существуют определенные виды взносов, которые подлежат уплате, если они предусмотрены гражданско-правовым договором. Примером таких выплат является взнос на случай травматизма.

Резюмируя вышеизложенное, следует обратиться к судебной практике. В настоящее имеется множество примеров признания гражданско-правового договора трудовым. Ярким примером является судебная практика Алданского районного суда республики САХА(Якутия) №44-г-49/2016. о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Суть дела заключается в следующем. Девятых С.П. обратился в суд с  иском к Публичному акционерному обществу «Сбербанк России» (далее – ПАО «Сбербанк России»), ссылаясь на то, что с 07 февраля 2013 г. по 31 декабря 2015 г. с ним заключались договоры возмездного оказания услуг, предметом которых было выполнение одной и той же работы – перевозка пассажиров и грузов на автомобиле УАЗ-220695-04 с г/н № ..., которую он выполнял в течение трех лет на постоянной основе; он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, подчинялся распоряжениям руководства; объем и продолжительность работы определялись на основании путевых листов; его заработная плата не зависела от объема и количества выполненной работы, каждый месяц была одинаковой. По мнению Девятых С.П., указанные обстоятельства свидетельствовали о сложившихся между сторонами трудовых отношениях, поэтому просил признать правоотношения сторон по указанным договорам, заключенным в период с 07.02.2013 г. по 31.12.2015 г., трудовыми; обязать ответчика внести запись о приеме на работу с 07.02.2013 г. и об увольнении с 31.12.2015 г. по собственному желанию; после уточнения иска просил также взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 124 075 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб.

Рассмотрев данное дело, суд принял следующее решение.  Судом постановлено признать отношения между Девятых С.П. и ПАО «Сбербанк России» в период с 07.02.2013 г. по 31.12.2015 г. в должности водителя трудовыми, на ПАО «Сбербанк России» возложена обязанность внести в трудовую книжку Девятых С.П. записи о приеме на работу с 07.02.2013 г. и об увольнении с 31.12.2015 г. по собственному желанию, с ПАО «Сбербанк России» в пользу Девятых С.П. взысканы компенсация за неиспользованный отпуск в размере 124 075,65 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в размере 20 000 руб., итого: 149 075,65 руб. 

Обобщая сказанное ранее, можно сделать следующие выводы. Форма трудового договора является наиболее защищенной для работников с точки зрения современного законодательства, чем договор подряда. В том числе, это связано с ограниченным кругом выплат, которые заказчик выплачивает в отношении исполнителя, в то время как заключение трудового договора предполагает обязательные выплаты в установленные трудовым законодательством сроки. Трудовой договор является сложной конструкцией, так как для его заключения требуется определенный перечень документов. Тогда как, для заключения договора гражданско-правового характера данный перечень не предусмотрен. Договор гражданско-правового характера является более свободным договором, нежели трудовой. Это проявляется в возможности исполнителя определять режим своей работы самостоятельно, тогда как работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и иным распоряжениям работодателя.

Когда у работодателей возникает вопрос: что лучше заключать гражданско-правовой договор или трудовой, однозначный ответ дать невозможно. Необходимо сначала определиться с какой периодичностью работник будет привлекаться к выполнению обязанностей; будет ли меняться размер оплаты в зависимости от объема работы; нужен ли организации работник на постоянной основе; имеется ли у организации аттестованное рабочее место и т.д. Только ответив на все вопросы можно принимать взвешенное решение и минимизировать риски признания гражданско-правового договора трудовым.

К списку новостей

Задайте нам вопрос

Выберите файл
Заполните все поля
Письмо отправляется